Carrera rica, carrera pobre 2

Carrera rica, carrera pobre

¿Qué hace que una carrera sea rica? Es más que solo el salario y los beneficios. Una carrera rica es aquella que se adapta a sus talentos y brinda la oportunidad de hacer una contribución significativa, así como una que brinda la compensación adecuada.

Una carrera rica es aquella con un gran retorno de la inversión. ¿Qué es el ROI profesional? Es más que un cheque de pago y beneficios de atención médica. El ROI de su carrera es el paquete completo de lo que recibe a cambio de la inversión de su energía, tiempo y talento en una carrera y una organización.
El ROI de la carrera puede incluir una compensación monetaria y el paquete de beneficios típico.

También puede incluir beneficios indirectos menos tangibles, como la oportunidad de participar en una asociación profesional, credibilidad, estatus y la reputación de la organización para la que trabaja, solo por nombrar algunos.

El retorno de la inversión profesional también es exclusivo para usted: lo que considera un retorno de su inversión puede no ser importante para la persona que trabaja al otro lado del pasillo o en todo el país.

Para determinar el ROI de su carrera, identifique lo que recibe de su carrera actual, además de su salario y otros beneficios estándar. Una vez que haya determinado el ROI de su carrera actual, piense qué elementos conformarían el ROI de su carrera ideal para usted. Piense fuera del paquete estándar de beneficios de recursos humanos.

Ahora que conoce su ROI actual y su ROI deseado, compare los dos.

¿Qué tan grande es la brecha?
Si su ROI actual no cuadra, ¿significa que necesita buscar un nuevo trabajo o carrera? No necesariamente. Una vez que identifique los elementos de su ROI ideal, una opción es acercarse a su organización actual para hacer algunos cambios.

No todos los cambios en el ROI requieren que su empleador invierta dinero para implementarlos. Por ejemplo, tal vez su retorno de inversión ideal incluya la oportunidad de ser voluntario unos días al mes para una organización sin fines de lucro que le apasiona.

A menos que esté en una posición en la que su empleador deba pagarle a otra persona para que haga su trabajo durante esos días, este beneficio no sería un costo significativo. De hecho, podría devolverle valor al empleador al mejorar su imagen en la comunidad.

Si su empleador no está dispuesto o no puede hacer cambios para igualar su ROI deseado, puede decidir que es hora de comenzar a buscar una nueva oportunidad.

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