Finiquito y liquidación en México: cuánto te toca

Si acabas de renunciar, o de enterarte de que te despiden, la pregunta que más pesa es una sola: ¿cuánto dinero me tienen que pagar? Con un ejemplo supuesto de una persona que gana $500 diarios y lleva casi cuatro años en la empresa, si renuncia le tocan alrededor de $17,075 de finiquito, pero si la despiden sin una causa justificada la cuenta sube a alrededor de $125,452. Es la misma persona con la misma antigüedad; lo único que cambia es la forma de salir.

Video: finiquito y liquidación, cuánto te toca al salir del trabajo.

Antes de entrar en cuentas, una aclaración honesta: las reglas que usamos aquí, y las que usa la calculadora, son las de México. Los conceptos se parecen en otros países, pero los días y los porcentajes cambian, así que si vives en otro lugar toma el artículo como una guía para saber qué preguntar, no como una cifra exacta. Y como siempre, todos los números del ejemplo son supuestos para explicar el cálculo; no son el caso de nadie en particular.

Lo primero que conviene aclarar es que mucha gente usa «finiquito» y «liquidación» como si fueran lo mismo, y no lo son. El finiquito es lo que te deben cuando termina la relación de trabajo, sin importar la razón: si renunciaste te corresponde, y si te despidieron también. La liquidación es otra cosa, porque es ese mismo finiquito más una indemnización, y solo aparece cuando te despiden sin una causa justificada. Dicho fácil, el finiquito es lo que ya ganaste y la liquidación es lo que ya ganaste más el dinero extra por haberte despedido sin motivo.

El finiquito se arma con cuatro piezas. La primera son los salarios pendientes: si trabajaste días que todavía no te pagaron, se pagan completos. La segunda es el aguinaldo proporcional. La ley marca un mínimo de 15 días de salario al año, así que si te vas antes de que termine el año te pagan la parte que corresponde a los días que sí trabajaste. La tercera son las vacaciones, y aquí viene algo que se olvida mucho: no solo cuentan las del año en curso, también las de años anteriores que nunca tomaste, y eso es dinero que sí te toca. En el primer año son 12 días y van aumentando con tu antigüedad. La cuarta pieza es la prima vacacional, un extra de al menos el 25% sobre lo que se te paga por esos días de vacaciones.

Quizá te preguntes qué pasa si te despiden. Si te despiden sin causa justificada, a todo lo anterior se le suman tres cosas más. Primero, la indemnización de tres meses de salario, que son 90 días. Segundo, 20 días de salario por cada año que trabajaste, aunque ojo: esta parte depende del caso concreto y no se aplica automáticamente en todas las situaciones, así que conviene preguntar y no darla por hecha. Tercero, la prima de antigüedad, que son 12 días de salario por cada año de servicio y que tiene un tope: el salario que se usa para calcularla no puede pasar del doble del salario mínimo.

Sobre esa prima hay un detalle que mucha gente no conoce. Si renuncias, solo te la pagan cuando cumpliste 15 años o más en la empresa. En cambio, si te despiden, te corresponde sin importar cuánto tiempo llevaras. Por eso dos personas con la misma antigüedad pueden recibir cantidades muy distintas según cómo termine su relación de trabajo.

También conviene saber que la indemnización y los 20 días por año no se calculan con tu salario diario a secas, sino con el salario diario integrado, que suma una parte de tus prestaciones al salario que ganas cada día. No tienes que hacer esa cuenta a mano: la calculadora lo estima por ti.

Veamos cómo se ve todo junto con Daniel, un personaje ficticio. Gana $500 diarios, lleva casi cuatro años en la empresa y, cuando se da de baja, le deben 6 días de salario. Si renuncia, su finiquito suma $3,000 de salarios pendientes, unos $6,370 de aguinaldo proporcional, unos $6,164 de vacaciones proporcionales y unos $1,541 de prima vacacional: en total, alrededor de $17,075. Es un resultado razonable para una renuncia, pero cambia mucho si la salida es otra.

Gráfica de barras: el finiquito de Daniel al renunciar es de alrededor de $17,075 y su liquidación por despido injustificado de alrededor de $125,452 — Misma persona, misma antigüedad: el tipo de salida cambia la cuenta. Ejemplo supuesto con cifras brutas.

Si en lugar de renunciar a Daniel lo despiden sin causa justificada, a esos $17,075 se le suman unos $47,404 de la indemnización de 90 días, unos $38,847 por los 20 días de salario por año y unos $22,126 de prima de antigüedad. El total llega a alrededor de $125,452. Fíjate en lo que pasa si un día le ofrecen «su finiquito» y él firma sin preguntar: se estaría quedando con una fracción de lo que le corresponde.

Gráfica de las partes de la liquidación de Daniel: finiquito $17,075, indemnización de 90 días $47,404, 20 días por año $38,847 y prima de antigüedad $22,126 — De dónde sale cada parte de la liquidación del ejemplo. Cifras brutas, sin impuestos.

Si quieres hacer tu propia cuenta, usa la calculadora de finiquito y liquidación gratis. Pones tu salario diario, la fecha en que entraste, la fecha de baja, los días que te deben, los días de aguinaldo y, si tienes, las vacaciones de años anteriores que no tomaste. Primero calcula como si hubieras renunciado y luego cambia el tipo de salida a despido injustificado: así ves, en dos minutos, cuánto cambia el resultado. Eso sí, los montos son cifras brutas, sin impuestos, así que son una estimación para negociar con información, no un documento oficial.

Hay tres errores que le cuestan dinero a mucha gente. El primero es firmar sin revisar: antes de firmar un finiquito o una renuncia, pide el desglose por concepto y compáralo con tus cuentas, línea por línea. El segundo es aceptar solo el finiquito cuando te despidieron sin causa. Si fue un despido y únicamente te ofrecen finiquito, pregunta con calma por qué no incluye la indemnización. El tercero es no revisar tu salario base, porque todo el cálculo depende de tu salario diario real. Si una parte de lo que ganas son comisiones o bonos, el cálculo puede ser distinto y conviene preguntarlo antes de aceptar cualquier cifra.

Un último punto sobre los impuestos. Una parte de estos pagos no paga impuesto sobre la renta, pero lo que excede ciertos límites sí se grava, y esos límites cambian con el tiempo. La calculadora te muestra los límites como referencia, pero no calcula el impuesto. Por eso, si tu caso tiene montos grandes, vale la pena que un contador te ayude a ver qué parte llega limpia a tu bolsillo.

¿Y si no te quieren pagar lo que corresponde? No estás solo. Si tienes un caso complicado o no te pagan, existe una institución pública que asesora de forma gratuita a los trabajadores; en México es la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Llevar tu cálculo impreso, con tu salario, tu antigüedad y los conceptos que revisaste, te ayuda a explicar tu caso con claridad desde el primer día.

En resumen, el finiquito es lo que ya ganaste y la liquidación es lo que ya ganaste más una indemnización por un despido sin causa. Antes de firmar nada, haz tu cuenta con tus datos, compárala con lo que te ofrecen y pregunta lo que no entiendas. Este artículo y la calculadora son informativos y no sustituyen la asesoría de un abogado laboral o de un contador, pero sí te dan algo muy valioso: llegar a esa conversación sabiendo cuánto te toca.

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